Vertriebs- und Marketingteams: Strategische Rückkehrprojekte
Lotuz führt spezielle strategische Rückkehr-Recruiting-Projekte (Hin- & Rückkehrmodelle) durch, mit dem Ziel, die in Europa erworbenen Fachkenntnisse, Kompetenzen und internationalen Erfahrungen türkischer Fachkräfte wieder in den türkischen Arbeitsmarkt zu integrieren.
Diese Programme schaffen einen beidseitigen Mehrwert: Einerseits stärken sie die globale Vision und Wettbewerbsfähigkeit von in der Türkei ansässigen Unternehmen, andererseits bieten sie qualifizierten Fachkräften im Ausland die Möglichkeit einer nachhaltigen Karriere- und Lebensperspektive in ihrem Heimatland.
Unsere Kompetenzfelder in Rückkehrprojekten:
Lotuz bietet während des gesamten Rückkehrprozesses eine individuelle und ganzheitliche Beratung:
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Mehrsprachige Vertriebskompetenzen: Platzierung von Fachkräften im internationalen Vertrieb und Business Development, insbesondere mit Deutsch- und weiteren europäischen Sprachkenntnissen.
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Digitale Führungskompetenz: Transfer von Experten aus den Bereichen digitales Marketing, E-Commerce und technologiegestützter Vertrieb.
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Organisationsentwicklung: Aufbau leistungsstarker Vertriebsteams von Grund auf sowie deren Begleitung durch Performance-Coaching.
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Ganzheitliches Motivationsmanagement: Beratung zu Vergütungsmodellen, Karriereplanung und Arbeitgebermarke zur nachhaltigen Steigerung der Rückkehrmotivation.
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Individuelle Adaptionsunterstützung: Karriereberatung und Mentoring-Programme zur Erleichterung der beruflichen und kulturellen Reintegration zurückkehrender Fachkräfte.
Lotuz schafft mit seiner globalen Erfahrung einen nachhaltigen Mehrwert für den qualifizierten Arbeitsmarkt in der Türkei und verleiht den Karrierewegen von Fachkräften eine neue und strategische Ausrichtung.